Démographie et effectifs vét.
Une histoire de guérison : soigner la santé mentale au sein des personnels vétérinaires
24/01/2025
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Dans le paysage actuel qui évolue rapidement, le développement de la main-d’œuvre est la pierre angulaire d’une croissance durable. Lors de la Conférence continentale africaine 2024 sur le développement du maillage et de la démographie vétérinaires, les participants ont souligné l’urgence d’établir des cadres solides pour l’évaluation, la planification et le développement des effectifs.
En mettant en place un cadre adaptable, intégrant la dimension de genre et capable de relever les défis futurs, les Services Vétérinaires du continent peuvent assurer un contrôle plus efficace des maladies, de la biosécurité et des moyens de subsistance durables.
Une évaluation efficace des effectifs ne se limite pas à une photo instantanée des capacités existantes ; elle nécessite un processus continu et orienté vers l’avenir. En évaluant les compétences, la répartition et les besoins des professionnels vétérinaires (c-à-d. les vétérinaires, para-professionnels vétérinaires et agents communautaires de santé animale) et en intégrant ces données à des facteurs démographiques tels que le sexe et l’âge, les pays peuvent garantir des approches adaptées au développement de la démographie vétérinaire.
Le secteur de le santé publique, par exemple, utilise des évaluations régulières liées à la surveillance des maladies et aux besoins en matière de soins de santé. Les données – spécifiées par genre (homme, femme) – sont essentielles pour identifier les lacunes en matière de représentation et de capacité. Dans le secteur des Services Vétérinaires, la mise en œuvre de telles pratiques permettrait une identification plus précise des insuffisances, une meilleure répartition des effectifs et une formation ciblée reflétant les défis du monde réel.
La planification des effectifs est plus efficace lorsqu’elle adopte une approche holistique et à long terme. Pour les Services Vétérinaires, la planification stratégique comprend l’intégration de programmes de formation continue, d’opportunités de croissance professionnelle et de parcours de carrière clairs pour tous les professionnels, garantissant un cadre unifié pour les vétérinaires, les para-professionnels vétérinaires et les agents communautaires de santé animale.
S’inspirant des meilleures pratiques en matière d’enseignement, le développement professionnel permanent garantit que les opérateurs restent au fait des normes de l’industrie. Dans le secteur de l’élevage, l’intégration de la technologie et de l’analyse des données dans la planification des effectifs a permis d’améliorer la productivité et la prise de décision. Pour les Services Vétérinaires, cela pourrait signifier l’utilisation de plateformes numériques telles que le Système d’information PVS (PVSIS) afin d’optimiser la planification des effectifs (et du maillage) et de s’assurer que les bons professionnels occupent les bons postes, améliorant ainsi la prestation de services.
L’autonomisation et l’égalité des sexes ont été au premier plan du développement de la main-d’œuvre dans de nombreux secteurs, en particulier dans l’agriculture, la santé et l’éducation. Les initiatives ciblées qui soutiennent les femmes dans des rôles de leadership, de responsabilité et augmentent la représentation des femmes ne sont pas seulement des impératifs éthiques, mais aussi des stratégies pratiques pour la résilience de cette même main-d’œuvre.
Le développement des effectifs et du maillage vétérinaires doit se concentrer sur des programmes de recrutement, de rétention et de leadership qui intègrent la dimension de genre. Un coup de projecteur sur les initiatives d’autonomisation des femmes dans l’agriculture, telles que les coopératives dirigées par des femmes, fournit un cadre pour que les Services Vétérinaires soutiennent les femmes professionnelles et les éleveuses. L’augmentation de la participation des femmes améliore la diversité dans la prise de décision et renforce la réactivité du secteur aux besoins de la communauté.
